No todo el mundo se siente motivado por el dinero. No todos desean un trabajo desafiante. Las necesidades de las mujeres, de los solteros, de los inmigrantes, de los discapacitados, de los ciudadanos maduros y las de diversos grupos no son iguales a …
El primer esfuerzo sistemático realizado por psicólogos y otros investigadores para entender el liderazgo fue un intento por definir las características personales de los líderes. Este enfoque presuponía que los líderes tienen todos ciertos rasgos innatos. El enfoque de que el líder nace, no se hace, …
A raíz de la comprobación de que las propuestas de la teoría clásica no llevaban a una eficiencia productiva total, ni generaban la armonía deseada en el trabajo, surge esta escuela como un intento por mejorar las condiciones del trabajador como ser humano. …
En comparación con la generación pasada es másprobable que, elempleado típico sea un profesional altamente entrenado con un títulouniversitario que un obrero de una fábrica. Estosprofesionales reciben una enorme satisfacciónintrínseca por su trabajo. Tienden a estar bien pagados. De modo que, ¿cuáles …
Casi todo país de Europa Occidental tiene algún tipo de legislación que requiere que las compañías practiquen la participación representativa. Esto es, en lugar de participar directamente en las decisiones, los trabajadores están representados por un pequeño grupo de empleados que son quienes participan realmente. …
También se le conocen como flujogramas. George Terry los define como: la representación gráfica que muestra la sucesión de los pasos que consta un procedimiento. Los diagramas de procedimiento permiten: Una mayor simplificación del trabajo. Determinar la posibilidad de combinar o readaptar …
Cuando terminó la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos era el único país importante que no estaba devastado por la guerra. Durante ésta, el tamaño de la economía estadounidense se había duplicado, prácticamente, y dicho país dominaba al mundo en términos económicos, políticos y …
La participación del empleado se ha convertido en un término conveniente para describir una variedad de técnicas. Por ejemplo, encierra ideas populares tales como la gerencia participativa, la democracia en el lugar de trabajo, la facultación y la propiedad del empleado. ¿Qué queremos …
La corporación Donelly, un gran abastecedor de productos de vidrio para los fabricantes de automóviles, usa los cómites de representantes electos para tomar todas las decisiones claves que afecten a sus empleados. En una planta de iluminación de General Electric en Ohio, los equipos de …
Es una técnica en la que se clasifican pormenorizadamente las laboresque se desempeñan en una unidad de trabajo específica e impersonal (puesto), así como las características, conocimientos y aptitudes, que debe poseer el personal que lo desempeña. Los objetivos primordiales de esta técnica son: – Mejorar …
