Desarrollo Organizacional (D.O.)

Principales acontecimientos que han construido la historia del D.O. en México según Guízar son:

• En 1967-1968: En el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey se comenta en los seminarios de administración de personal, tanto en el área profesional como de graduados, acerca de la existencia del D.O.
• 1969-1970: En las organizaciones se analiza la implantación de las primicias en el área de desarrollo organizacional, específicamente en Vitro y en Hylsa, de Monterrey N.L. Surge la primera colección de libros sobre D.O. y se realizan los primeros intentos de formar asociaciones de D.O. Además se emplean como herramientas de cambio los grupos T y la formación de equipos.
• 1971-1972: Se inscriben los primeros mexicanos en el NLT (National Training Laboratories) de Estados Unidos.
• 1973-1974: Se aplica de manera directa el D.O. en varias empresas: Cydsa, fundidora
• Monterrey, cervecería Cuauhtémoc, Hylsa, así como el ITESM, Campus Monterrey.
• 1975-1976: Cobra gran auge el D.O. en instituciones educativas así como en empresas. La Universidad de Monterrey (UDEM) inicia la maestría en D.O. con profesorado altamente calificado proveniente de la Peperdine University, de Culver City, California, Estados Unidos. Se utilizan como herramientas de cambio los círculos de calidad.
• 1977: Visa, de la ciudad de Monterrey, N.L., implanta la gerencia de desarrollo organizacional.
• 1978: Se considera un enfoque más integral de desarrollo organizacional que incluye más intervenciones que hacen posible una aplicación más eficiente del programa.
• 1982 a la fecha: Se celebra con gran éxito un congreso anual internacional de D.O. A las organizaciones les resulta difícil diferenciar entre desarrollo organizacional, calidad total y dirección estratégica.