Objetivo del curso Al finalizar el curso, los participantes comprenderán los fundamentos básicos del proceso de consultaría y llevarlo a práctica dentro de las organizaciones. Contenido programático Definiciones del proceso de consultoría La consultoría y el cambio de la organización La consultoría …
Curso Fundamentos básicos teóricos para el proceso de consultoría Acceder »
Según Kubr la consultoría de las empresas es un método para mejorar las prácticas de gestión. Este método puede ser empleado por una empresa privada independiente, una empresa dependencia interna de consultoría, en una organización privada o pública, un instituto …
Las organizaciones no cambian por cambiar, pero como forman parte de un proceso más amplio de desarrollo y tienen que reaccionar ante los nuevos cambios, trabas, exigencias y oportunidades del medio ambiente, se ven permanentemente obligadas a adaptarse al medio …
Las personas que trabajan en la organización – su personal directivo, técnico y sus trabajadores– son las que determinan en última instancia con su comportamiento cuáles cambios se pueden introducir en la organización y que beneficios reales se van a …
Principales acontecimientos que han construido la historia del D.O. en México según Guízar son: En 1967-1968: En el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey se comenta en los seminarios de administración de personal, tanto en el área profesional como …
Implica el estudio de los procesos sociales que se dan dentro de una empresa con el objetivo de ayudar a sus miembros a identificar los obstáculos que bloquean su eficacia como grupo y a tomar medidas para hacer óptima la …
Entre estos objetivos, destacan los siguientes: Obtener o generar información válida, objetiva y subjetiva, pertinente. Asegurar la retroalimentación de esa información a los participantes del sistema cliente Crear un clima de receptividad y de apertura Diagnosticar problemas y situaciones insatisfactorias. …
El D.O. tiene propósitos particulares a continuación se menciona de manera resumida: El D.O. Implica acciones encaminadas al logro de las metas de la organización y de las personas que la integran El D.O. busca detectar posibilidades de mejora mediante …
La filosofía del comportamiento organizacional (CO) tiene un enfoque de apoyo y está orientada a los recursos humanos. El CO investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con …
Es un cambio planificado, en ese momento la percepción fue corta, hoy comprendo la complejidad del concepto. Algunos investigadores manejan que el cambio planeado debe iniciar identificando las fuerzas impulsoras y las fuerzas restrictivas de la organización, independientemente de la …
