La planificación y el cambio en la organización
Es un cambio planificado, en ese momento la percepción fue corta, hoy comprendo la complejidad del concepto.
Algunos investigadores manejan que el cambio planeado debe iniciar identificando las fuerzas impulsoras y las fuerzas restrictivas de la organización, independientemente de la palabra que se use, el concepto es el mismo, iniciar ese proceso de cambio planificado, partiendo de donde estoy, cuál es mi realidad. Los procesos de cambio deben de ser trabajados con la visión de la planeación estratégica, es decir a los 5 años.
El administrador de este proceso de cambio deberá ser alguien que tenga, no sólo la formación, sino también el carácter para poder ser un facilitador del proceso cambio, ya que las resistencias que encontrará serán diversas, deberá saber identificarlas y tomar las medidas adecuadas para disminuirlas.
Enfoque sistémico
El enfoque surge como una herramienta que ayuda a las organizaciones a adecuarse a los cambios que se presentan en el medio.
Es un enfoque interdisciplinario y por tanto aplicable a cualquier sistema tanto natural como artificial, existen ciertos sistemas muy particulares, entre los que destacan las organizaciones humanas, y entre ellas la empresa, que es el ámbito donde se aplica el D.O.
