Objetivos del D.O.

Entre estos objetivos, destacan los siguientes:

1.  Obtener o generar información válida, objetiva y subjetiva, pertinente.
2. Asegurar la retroalimentación de esa información a los participantes del sistema cliente
3. Crear un clima de receptividad y de apertura
4. Diagnosticar problemas y situaciones insatisfactorias.
5. Establecer clima de confianza.
6. Desarrollar potencial de los individuos.
7. Desarrollar la capacidad de colaboración entre individuos y grupos.
8. Compatibilizar las necesidades de individuos y grupos.
9. Desarrollar la capacidad de colaboración entre individuos y grupos con el fin de potencializar el espíritu de equipo y la integración de todos los involucrados;
10. Integrar y buscar el equilibrio entre las necesidades y objetivos de la empresa y del personal que la conforma;
11. Perfeccionar los sistemas de información y comunicación;
12. Desarrollar el sentido de pertenencia en las personas para incrementar su motivación y lealtad a la empresa;
13. Desarrollar las potencialidades de los individuos en las áreas técnicas, administrativas e interpersonales;
14. Crear un clima de receptividad con el fin de conocer las realidades organizacionales para de esta manera diagnosticar y solucionar problemas.