Propósitos particulares del D.O.

El D.O. tiene propósitos particulares a continuación se menciona de manera resumida:

El D.O. Implica acciones encaminadas al logro de las metas de la organización y de las personas que la integran
El D.O. busca detectar posibilidades de mejora mediante el estudio de los procesos técnico-operativos, humanos y de dirección.
El D.O. propone estrategias y acciones estructuradas, mediante proyectos, que concreten las posibilidades de mejora.
El D.O. busca que las personas que intervienen en el proceso de mejora desarrollen aprendizajes sobre las estrategias empleadas y, en el fututo, pueda manejar exitosamente situaciones similares.
El D.O. mediante un enfoque sistémico visualiza cada intervención en el contexto presente de la organización y sus prioridades actuales, para considerar los diferentes efectos de las acciones propuestas en diferentes áreas donde se esté actuando.
EL D.O. actúa en un proceso de aproximaciones sucesivas, de tal manera que se observen los resultados e impacto de cada acción y sean tomados en cuenta para la planeación de subsecuentes intervenciones.