Qué es la participación del empleado
La participación del empleado se ha convertido en un término conveniente para describir una variedad de técnicas.
Por ejemplo, encierra ideas populares tales como la gerencia participativa, la democracia en el lugar de trabajo, la facultación y la propiedad del empleado.
¿Qué queremos decir con el involucramiento del empleado? Lo definimos como un proceso participativo que usa la capacidad total de los empleados y está diseñada para alentar un compromiso cada vez mayor para el éxito de la organización.
La lógica detrás de esto es que al involucrar a los empleados en aquellasdecisiones que los afectan y al incrementar su autonomía y el control sobre sus vidas laborales, los empleados se sentirán más motivados, más comprometidos con la organización, serán más productivos y estarán más satisfechos con sus trabajos.
¿Esto significa que la participación y el involucramiento del empleado son sinónimos?.
La participación es un término más limitado. Es un subgrupo dentro del marco mucho mayor del involucramiento del empleado.
Todos los programas de involucramiento del empleado que describimos incluyen alguna forma de participación, pero el término participación, en sí mismo, es muy estrecho y está muy limitado.
Fuente: Apuntes de la materia de Administración 2 de la Unideg
