Define la identidad de la institución y determina un modo de ser, una forma de pensar y una manera de actuar que influye definitivamente en la operación y los resultados de la empresa. Si se prefiere una definición más limitada, pero igualmente …
Probablemente la teoría de la motivación más conocida es la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow. Él formuló la hipótesis de que dentro del ser humano existe una jerarquía de cinco necesidades. Estas son: – Fisiológica. Incluye el hambre, la sed, el refugio, el sexo …
Las teorías anteriores se conocen bien, pero, desafortunadamente, no se sustentan lo suficiente cuando se les examina con profundidad. Sin embargo, no todo está perdido. Existen varias teorías contemporáneasque tienen una cosa en común: cada una tiene un grado razonable dedocumentación válida que la …
Fue el precursor en la sistematización del comportamiento administrativo. Planteaba que existe una serie de aspectos comunes en toda administración exitosa que eran susceptibles de identificación y análisis a fin de contar con pronósticos confiables y métodos administrativos que aseguren resultados …
Probablemente debemos de comenzar diciendo lo que no es motivación. Mucha gente la percibe como una característica personal –esto es, algunos la tienen, otros no. En la práctica, algunos gerentes etiquetan a los empleados que parecen carecer de motivación, como los …
Los negocios familiares tienen condiciones singulares diferentes de otro tipo de negocios. La integración de personas que comparten afinidad en el parentesco y el trabajo en común. Los nombres de empresas mundialmente famosas están asociadas, por el apellido, a un grupo familiar: Mercedes Benz, Guillete, …
Fortalezas y limitaciones en las empresas familiares Acceder »
La investigación desarrollada por Henry Mintzberg, y ya mencionada en el apartado anterior, logró documentar y clasificar el trabajo de los gerentes. Al descubrir tres tipos básicos de comportamiento: relación interpersonal es, el procesamiento de información y la toma de decisiones. Papeles …
Papeles interpersonales e informativos del gerente Acceder »
Alfred Chandler, en su estudio trascendente sobre la historia de las grandes corporaciones, analizó el crecimiento y desarrollo de 70 de las empresas más grandes de los Estados Unidos, entre ellas Du Pont, General Motors, Standard Oil y Sears, Roebuck. Observó …
La MYPE tiene su función propia en tres aspectos básicos, los cuales son: – Como suministradores de materiales y piezas. – Como agentes de servicio para las grandes empresas. – Como agentes o distribuidores. Funciones básicas de la micro y …
La eficacia se asocia con el logro de resultados. Las habilidades son medio para lograrlos. ¿Qué cualidades se necesitan desarrollar para una tarea cotidiana? ¿Qué requiere hacer un gerente para conseguir integrar el talento de los demás en torno a un objetivo?. Los gerentes y directivos …
Habilidades directivas como fundamento de la eficacia Acceder »
