Cuando un individuo se confronta con las expectativas divergentes del papel, se obtiene como el resultado el conflicto del papel. Éste existe cuando un individuo encuentra que cumplir con un requerimiento del papel podrá ser más difícil que cumplir con otro. En el extremo, …
– Los gerentes ejecutan una gran cantidad de trabajo a un ritmo, continuo. Su tiempo libre es muy escaso y sus oportunidades para reflexionar tranquilamente, muy contadas o ninguna. – Sus labores se caracterizan por la variedad, la brevedad y la fragmentación. Pasan …
La remuneración y los incentivos contribuyen a la implantación de las estrategias porque dan forma a la conducta de las personas y del grupo. Los planes de incentivos, bien diseñados, son congruentes con los objetivos y la estructura de la organización. Motivan a los empleados para …
A principios de la década de los noventa, cerca de 38% de las grandes compañías tenía programas de prestaciones flexibles. Las prestaciones flexibles también parecían estar cada vez más disponibles en compañías con menos de 50 empleados. Ahora, veamos sus ventajas y …
En la administración estratégica se ha dado una tendencia hacia actividades de mayor colaboración entre personas de diferentes organizaciones. Una variante del tema es llamada estrategia colectiva, que se presenta cuando las personas de diferentes organizaciones, con intereses en común, colaboran para determinar …
Desde siempre, el ser humano ha estado consciente de que la obtención de eficiencia sólo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte del grupo social; esta actividad corresponde a la etapa del proceso administrativo denominada …
Elementos, principios, etapas y técnicas de organización Acceder »
En estos días, los gerentes, los funcionarios de gobierno y los medios de comunicación hablan, con mucha frecuencia de la competitividad. Nosotros definimos competitividad como la posición que tiene un competidor con relación a otros competidores. La competitividad se parece al juego de las sillas …
La estrategia de la unidad de negocios (también llamada estrategia de la línea de negocios) se refiere a la administración de los intereses y las operaciones de una línea particular de negocios. Aborda las siguientes preguntas: ¿cómo competirá el negocio en su mercado?, ¿qué …
Definición del nombre de la empresa Seleccionar el nombre de la empresa es trascendente, ya que puede expresar directamente lo que ésta hace o puede hacer. El nombre es la publicidad que está y se ubica en todas partes. Se …
Un salario basado en la habilidad es una alternativa al salario basado en el puesto. En lugar de que el título de puesto de un individuo determine la categoría del salario, el pago por habilidades, es (llamado también algunas veces …
