Sistemas de recompensa
La remuneración y los incentivos contribuyen a la implantación de las estrategias porque dan forma a la conducta de las personas y del grupo.
Los planes de incentivos, bien diseñados, son congruentes con los objetivos y la estructura de la organización.
Motivan a los empleados para que dirijan su desempeño hacia las metas de la organización. El sistema de recompensa de Sega tiene que ser compatible con el carácter arriesgado de su estrategia.
La organización, al establecer un plan de incentivos, se enfrenta a una serie de opciones:
¿Se deben dar los bonos en forma de efectivo o de acciones? ¿Deben ser actuales o ser diferidos? ¿Cómo se medirán los resultados?.
¿Cuánta discreción tendrán los gerentes para conceder los bonos? ¿Cuál será el monto de los bonos?
La idea, es acoplar el programa a los objetivos de la organización.
Los planes de incentivos pueden fomentar la toma de decisiones a corto o largo plazo, asumir mayores o menores riesgos, mayor o menor cooperación con otros gerentes y otros aspectos semejantes.
Fuente: Apuntes de la materia de Administración 2 de la Unideg
