El proceso de selección de personal del futuro debe considerar el entorno que rodea a las organizaciones lo que implica las tendencias mundiales, su impacto en los diferentes tipos de organizaciones y efecto en el proceso de selección de personal. …
La introducción de la gestión de calidad en reemplazo d e la gestión Tayloriana, cambia los criterios de éxito de modo radical. Factores o características antes considerados adicionales cobran importancia. Factores generalmente valorados para puestos ejecutivos deben ser tomados en …
Administración de la calidad en la selección del personal Acceder »
Proceso mediante el cual se elige a la persona adecuada para el puesto adecuado, se busca el equilibrio puesto persona. El objetivo de la selección de personal es cubrir una vacante en la organización con el candidato adecuado. En el …
Los protagonistas del proceso de selección de personal son básicamente: El área que solicita personal (vacante generada) Recursos Humanos Los postulantes Área que solicita Determina el puesto a cubrir Fecha o márgenes de tiempo para tener el cargo cubierto. Establecer …
Antes de pasar al proceso de Selección de Personal, se debe responder a algunas interrogantes: ¿A qué nivel de ocupacional se va a seleccionar? Qué oportunidades de desarrollo tiene el personal? ¿Cuáles son los rangos remunerativos? ¿De cuánto tiempo disponemos …
Corresponde al establecimiento de objetivos, planes, realización del análisis de puesto, levantamiento o revisión de los perfiles, determinación de las baterías de pruebas a utilizar, los puntajes mínimos y máximos, elaboración de cronogramas de trabajo y de los avisos periodísticos …
Se inicia con la publicación del aviso para el concurso de vacantes, recepción de postulantes, análisis y evaluación curricular verificando los requisitos mínimos, la entrevista preliminar y la elección de los precalificados. Esta etapa en buena cuenta, provee de la …
Consiste en la aplicación de los instrumentos de Selección de personal, incluyen la evaluación psicológica y evaluación de conocimientos, así mismo, incluye la calificación e interpretación de pruebas y levantamiento del perfil del postulante. Es fundamental que los instrumentos aplicados …
Los métodos clásicos de selección basados en la psicometría permiten evaluar y seleccionar a los candidatos más apropiados para determinados puesto. «Cazatalentos». Contrato con bases psicológicas: compromiso del postulante para trabajar en la empresa, indagar si el puesto ofertado está …
Comprende la verificación de datos, documentos y referencias del postulante a todo nivel, laboral, social, familiar; la entrevista de selección y la elaboración del informe de selección. Como se ya se mencionó la entrevista continúa siendo «la técnica más im …
