Decisión Se inicia con el análisis de los informes de los postulantes que han logrado mantenerse en el proceso y continua con la determinación de los finalistas para cada puesto de trabajo o «Lista de Elegibles» donde cualquiera de los …
Para verificar que el procedimiento de selección de personal es correcto se debe correlacionar los resultados de los predictores con un criterio externo, esto es, si el postulante elegido que obtuvo el puntaje más alto en la selección (en Pruebas …
Objetivo del curso Al finalizar el curso, el participante logrará fomentar una participación activa de los individuos de una forma conjunta dentro de la organización, en la cual los involucrados sean conscientes, competentes, y sean los constructores activos de su presente y …
La creciente competencia, en combinación con la gran demanda y exigencias del consumidor en cuanto a calidad, flexibilidad, rapidez, funcionalidad y bajos costos, han puesto en un estado de revolución no sólo a las organizaciones, sino también a las personas …
Las organizaciones están tratando de distribuir y compartir el poder con todos sus miembros a esto se le ha denominado empowerment. Al respecto Díaz dice: Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento, y se basa en capacitar para delegar poder y autoridad, …
Esta nueva forma de administración al ser aplicado en un plano organizacional fundamenta y dinamiza una serie de actitudes que van crear un ambiente favorable para la formación y desarrollo del individuo fomentando su satisfacción personal dentro de la empresa …
El Empowerment como el resto de todas las demás herramientas y técnicas tiene que estar fundamentado o basado en unos principios. Al respecto Johnson plantea los siguientes principios: Establecer autoridad y responsabilidad sobre las actividades. Definir en conjunto modelos de excelencia. …
Objetivo del curso Al finalizar el curso, el participante conocerá los fundamentos y metodologías teóricas en el proceso de la administración por objetivos. Contenido programático Orígenes de la administración por objetivos Características de la administración por objetivos Determinación de objetivos Planeación …
La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas «actividades-medio», hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el «proceso» y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado …
La administración por objetivos es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde …
Características de la administración por objetivos Acceder »
