Objetivo del curso Al finalizar el curso, el participante logrará fomentar una participación activa de los individuos de una forma conjunta dentro de la organización, en la cual los involucrados sean conscientes, competentes, y sean los constructores activos de su presente y …
La creciente competencia, en combinación con la gran demanda y exigencias del consumidor en cuanto a calidad, flexibilidad, rapidez, funcionalidad y bajos costos, han puesto en un estado de revolución no sólo a las organizaciones, sino también a las personas …
Las organizaciones están tratando de distribuir y compartir el poder con todos sus miembros a esto se le ha denominado empowerment. Al respecto Díaz dice: Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento, y se basa en capacitar para delegar poder y autoridad, …
Esta nueva forma de administración al ser aplicado en un plano organizacional fundamenta y dinamiza una serie de actitudes que van crear un ambiente favorable para la formación y desarrollo del individuo fomentando su satisfacción personal dentro de la empresa …
El Empowerment como el resto de todas las demás herramientas y técnicas tiene que estar fundamentado o basado en unos principios. Al respecto Johnson plantea los siguientes principios: Establecer autoridad y responsabilidad sobre las actividades. Definir en conjunto modelos de excelencia. …
Esta herramienta al ser aplicada forma una nueva empresa, capaz de enfrentar los retos y obstáculos que se presentan como los cambios tecnológicos y la globalización. Algunas de las ventajas que ofrece el Empowerment son: El incremento de la satisfacción y …
Para la aplicación esta herramienta es necesario considerar estos requerimientos: El primer requisito para implementar el empowerment es contar con el todo el apoyo de la alta gerencia de la empresa. La organización deberá tener claramente definida una visión, una …
Es necesario señalar la manera en que las empresas pueden lograr desarrollar el Empowerment. Según Bottini para integrar a las personas al Empowerment hay tres elementos importantes a fortalecer: El primero se refiere a las relaciones. Las relaciones deben ser …
Estrategias para la integración de las personas al empowerment Acceder »
Al aplicar el empowerment idóneamente se van a observar resultados efectivos entre los cuales se encuentran: La persona tiene y siente responsabilidad sobre su trabajo. Los puestos se revalorizan, porque el trabajador está presente en ellos. Las personas saben cual …
El fracaso de las organizaciones al tratar de implantar el empowerment, se debe a que descuidan la aplicación de la herramienta además no le comunican de forma correcta y especificada a todo el personal cuales son los objetivos que se …
