Actores de la selección de personal

Los protagonistas del proceso de selección de personal son básicamente:

• El área que solicita personal (vacante generada)
• Recursos Humanos
• Los postulantes

Área que solicita

• Determina el puesto a cubrir
• Fecha o márgenes de tiempo para tener el cargo cubierto.
• Establecer las competencias que debe reunir la persona que cubra la posición su jeta a concurso en términos de Competencias: conocimientos, aptitudes, actitudes (elaboradas en conjunto con Recursos Humanos)

Fundamentalmente el área que solicita al nuevo trabajador debe establecer el Perfil del Puesto, éste puede existir en base al Manual de Funciones como no existir por ser un nuevo puesto. En este último caso se recoge las labores que se realizarán y se genera.

Recursos humanos

Tiene la responsabilidad de llevar a cabo el proceso en el aspecto administrativo y técnico en el sentido de seleccionar al postulante más idóneo.

• Aprueba o desaprueba el cubrir la vacante: Presupuesto de personal.
• Revisa con el perfil, niveles de sueldo, posición del puesto con el fin de clarifi car su ubicación en el organigrama. Realiza el proceso

Postulantes

Parten del principio de la buena fé, se someten a las reglas del juego fijadas por la empresa u organización que lleva a cabo el proceso de seleccionar a los postulantes y elegir al más indicado.

• Otorgan su tiempo
• Disposición para pasar el proceso de evaluación.

Los tres grupos de protagonista actúan e interactúan cada quien desde su lugar, to mando decisiones, evaluando, sometiéndose al proceso y aceptando o no las condiciones de la posición ofertada en el proceso de selección.