Aspectos a considerar en la selección de personal
Antes de pasar al proceso de Selección de Personal, se debe responder a algunas interrogantes:
- ¿A qué nivel de ocupacional se va a seleccionar?
- Qué oportunidades de desarrollo tiene el personal?
- ¿Cuáles son los rangos remunerativos?
- ¿De cuánto tiempo disponemos para la selección?
- ¿Existen las instalaciones e infraestructura necesarias?
- ¿Recursos materiales disponibles.
- ¿Equipo humano necesario.
- ¿Cuáles son las políticas de la empresa respeto al proceso de selección de personal?
- ¿Cómo es el entorno que rodea a la organización? Es fundamental entender que el proceso de selección se da en un contexto organizacional interno y externo, los cuales modelan en gran medida el modo en que se lleve a cabo, en tal sentido, se debe tomar en cuenta la legislación laboral vigente al respecto, el mercado de trabajo, al tipo de puesto, si es convencional, o más bien especializado, así mismo, las políticas de la empresa direccionan de modo importante el proceso en sí, y la toma de decisiones respectiva, adicionalmente, otro factor crítico es la situación económica que atraviesa la organización. En buena cuenta, el proceso de selección de personal, no se dá en abstracto, sino, se enmarca dentro de un entorno determinado, se realiza en organizaciones concretas con normas y procedimientos establecidos, con un presupuesto dado, etc.
