Reclutamiento

Se inicia con la publicación del aviso para el concurso de vacantes, recepción de postulantes, análisis y evaluación curricular verificando los requisitos mínimos, la entrevista preliminar y la elección de los precalificados. Esta etapa en buena cuenta, provee de la materia prima para elegir a quienes resulten los más cercanos al perfil del puesto y que probablemente tenga un desempeño eficiente en la posición ofertada. El reclutamiento es eficaz cuando logra congregar a la población objetivo planificada, en cantidad como en calidad suficiente de postulantes a las posiciones ofertadas.

El reclutamiento puede ser interno cuando de realiza el proceso convocando solamente al personal de la organización, o externo cuando se convoca a postulante ajenos a la empresa, cada uno de ellos tiene sus pro y contra, el reclutamiento Interno tiene como aspectos Positivos que eleva la motivación de personal, es más rápido cuando las áreas están de acuerdo, no hay perdida de tiempo en la asimilación de la visión de la empresa ni su cultura, sus limitaciones incluyen demoras si el área que cede el personal no está de acuerdo, la dificultad de reunir personal de la institución para que sea evaluado en horas de trabajo y genera cierto grado de insatisfacción en los empleados que no son seleccionados.

El reclutamiento externo como aspecto positivos que se cubre la vacante eligiendo entre una gran variedad de postulantes que reúnen los requisitos solicitados por el área interesada, el candidato se presenta con alta motivación y metas a lograr, genera competencia y esfuerzo, sin embargo sus limitaciones son que el período de identificación y adaptación a la cultura de la empresa toma su tiempo, la persona viene con hábitos de trabajo ya concebidos, puede tener un «shock» a la realidad laboral y finalmente existe el riesgo de no integrarse a la dinámica social.

Fuentes de reclutamiento externo

• Base de Datos de procesos anteriores
• Espontáneos, son gratas sorpresas
• Publicación de Avisos
• Referidos
• Instituciones de toda índole
• Específicos (actuar como Head Hunter)
• Internet

Limitaciones: Los postulantes no pueden asistir a la fecha programada (evaluación grupal o individual) , generalmente se requieren los resultados con mucha urgencia para AYER = Rapidez en cubrir vacante, y la calidad en los candidatos que se presentan