Crisis gerencial
Las crisis son duras para todo el mundo, pero sobre todo para los líderes. Durante una crisis, los líderes se ven forzados a restituir el equilibrio de la compañía. Deben invertir mucho tiempo y energía en apagar las llamas y, …
Etiqueta: Éxito empresarial
Cambio: las montañas se mueven
El cambio es un elemento fundamental de cualquier negocio. Las compañías deben cambiar constantemente para mantenerse en el juego (y para triunfar). Para que el cambio tenga éxito, debemos adoptar las siguientes prácticas: Las iniciativas de cambio deben tener un …
La despedida: es difícil decir adiós
A veces, es preciso despedir a un empleado. Esta es una terrible experiencia tanto para el empleado como para el gerente que lo está despidiendo. Cuando se trata de falta de integridad, despedir a alguien es sencillo. En cambio, cuando se …
La gerencia: tenemos los mejores jugadores, ¿y ahora qué?
Cuando tenemos los mejores jugadores en el campo, debemos dirigirlos. Estas seis prácticas que puede ser muy útiles: Déle primacía a los Recursos Humanos: asegúrese que el departamento de recursos humanos cuenta con lo necesario para cultivar líderes y carreras. …
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Contratar personal: madera de ganadores
Contratar buenos empleados es una tarea dificilísima. Y, sin embargo, no hay nada más importante que contratar a la mejor gente. Existen tres factores que debemos tomar en cuenta antes de contratar a alguien: Integridad: el candidato debe mostrar la …
Liderazgo: no tiene que ver con usted
Cuando uno obtiene un alto cargo, todo cambia. El liderazgo supone un comportamiento diferente. Antes de llegar a la posición de líder, nuestro éxito depende de nuestro crecimiento personal. Pero, ahora que uno es líder, el éxito depende del crecimiento …
Voz y dignidad
Toda persona desea tener voz o la oportunidad de dar su opinión y ser escuchada. Del mismo modo, todo el mundo quiere dignidad o el respeto por el trabajo y la individualidad. Aunque todos merecen voz y dignidad, las cosas …
¿Cruel y darwiniano?
Las compañías triunfan cuando los gerentes distinguen los mejores empleados de los peores. Los gerentes deberían rechazar a los débiles y cultivar a los fuertes. La compañía sufre cuando las personas son tratadas por igual. Se deben invertir más recursos …
Sinceridad: el secreto en los negocios
La sinceridad permite que todo funcione mejor y más rápido. La falta de sinceridad obstaculiza las buenas ideas y la rapidez al actuar. Si la gente no se expresa con sinceridad, le hará mucho daño a las operaciones y a …
Los valores
Los valores deben ser lo suficientemente específicos y descriptivos como para que no quede nada a la imaginación. Recuerde que los valores son las órdenes que echan a andar a la compañía. A diferencia de la misión, los valores deben …
