Contratar personal: madera de ganadores
Contratar buenos empleados es una tarea dificilísima. Y, sin embargo, no hay nada más importante que contratar a la mejor gente. Existen tres factores que debemos tomar en cuenta antes de contratar a alguien:
- Integridad: el candidato debe mostrar la capacidad de decir la verdad, mantener la palabra, hacerse responsable, admitir los errores y rectificarlos.
- Inteligencia: el candidato debe mostrar una buena cantidad de curiosidad intelectual.
- Madurez: el candidato debe ser capaz de soportar el estrés y de disfrutar el éxito sin ser arrogante.
También se puede aplicar la prueba 4-E 1-P, para ver si el candidato cumple con los siguientes requisitos:
Energía positiva: la habilidad de prosperar en términos prácticos.
Habilidad de energizar a otros: mediante sus conocimientos sobre el negocio y una gran capacidad de persuasión.
- Mordacidad: el coraje de tomar decisiones rápidas.
- Ejecutar: la capacidad de llevar a cabo el trabajo.
Pasión: una auténtica emoción por el trabajo.
Cuando se trate de contratar personal para la alta gerencia, debemos buscar las siguientes características:
- Autenticidad: un líder no puede tomar decisiones de envergadura si no sabe quién es y cuál es su cometido.
- Habilidad para visualizar el futuro: capacidad de anticiparlo radicalmente inesperado.
- La propensión a rodearse de gente mejor y más inteligente: que lo ayuden a tomar las mejores decisiones.
- Resistencia a prueba de todo: ¿es capaz de aprender de sus errores y continuar?
