La paga variable es probablemente más compatible con los pronósticos de la teoría de las expectativas. Específicamente, los individuos deberían percibir una fuerte relación entre su desempeño y los premios que reciben si es que la motivación va a ser maximizada. Si las …
Relación de los programas de paga variable con la teoría de las expectativas Acceder »
Definición de producto Un producto es cualquier cosa que se ofrezca en un mercado para su atención, adquisición, uso o consumo y que pudiera satisfacer una necesidad o deseo. Niveles de un producto El nivel elemental es el beneficio básico, …
INTRODUCCIÓN Cuando se usa el término distribución en planta, se alude a veces la disposición física ya existente, otras veces a una distribución proyectada frecuentemente al área de estudio ó al trabajo de realizar una distribución en planta. En el …
El estilo de liderazgo que prefieren los empleados, en opinión de House, está determinado, en parte, por sus características personales. House cita estudios que sugieren que las personas que piensan que su conducta afecta al ambiente son partidarias de un estilo de liderazgo …
Los factores del ambiente también afectan los estilos de liderazgo que prefieren los empleados. Uno de estos factores es el carácter de las tareas de los empleados. Por ejemplo, un estilo demasiado exigente quizá resulte redundante o incluso un insulto en el caso de …
Presiones del ambiente y demandas del centro de trabajo Acceder »
Los investigadores que exploraron las funciones del líder llegaron a la conclusión de que los grupos. Para operar debidamente, necesitan que alguien desempeñe dos funciones básicas: las funciones relativas a las tareas, o de la solución de los problemas, y las funciones para mantener el grupo, o sociales. Las …
Los principales factores de las etapas de la evolución hacia la transformación o reorientación de la cultura organizacional se explican como sigue: Lograr que los miembros de alta dirección: Fase 1: – Comprendan y apliquen personalmente los conceptos de la calidad …
Fase de convencimiento y formación de la alta dirección Acceder »
En tiempos de incertidumbre y cambio —las cuales caracterizan los mayores esfuerzos de reestructuración— los empleados tienen muchos temores y preocupaciones. ¿Está en juego su trabajo? ¿Tendrán que aprender nuevas habilidades? ¿Su grupo va a desaparecer?. En consistencia con nuestro análisis previo de …
Ralph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigaciones del liderazgo, señalaba que concepto”. Aquí se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro …
Las políticas y procedimientos son instrumentos potentes que sirven para implantar la estrategia y para conseguir mayor compromiso de los empleados. A tal efecto, a continuación se analizarán, con más detenimiento, losprocedimientos para establecer objetivos anuales, la administración por objetivos y …
Procedimientos para facilitar la implantación de la estrategia Acceder »
