Características personales de los empleados
El estilo de liderazgo que prefieren los empleados, en opinión de House, está determinado, en parte, por sus características personales.
House cita estudios que sugieren que las personas que piensan que su conducta afecta al ambiente son partidarias de un estilo de liderazgo participativo, mientras las que piensan que los hechos ocurren en razón de la suerte o el destino tienden a congeniar mejor con un estilo autoritario.
La evaluación que hagan los empleados de su propia capacidad también influirá en el estilo que prefieren.
Quienes se sienten muy capaces y con muchas habilidades, quizá resientan a un gerente que supervisa demasiado y sus directrices serán consideradas contra producentes, en lugar de útiles.
Por otra parte, los empleados que sienten que tienen menos habilidades quizá prefieran a un gerente que dirija más, que sea considerado como alguien que les permita realizar sus tareas debidamente y merecer recompenzas en la organización.
Fuente: Apuntes de la materia de Administración 2 de la Unideg
