Uno de los principales beneficios derivados de un buen programa de orientación radica en la reducción del nivel de ansiedad del nuevo empleado. Además, requerirá menos atención por parte del supervisor. Asimismo, es menos probable una renuncia en los primeros …
El muestreo sistemático es susceptible de ser más preciso que el muestreo aleatorio simple. El muestreo sistemático consiste en dividir a la población en n estratos, compuestos por las primeras k unidades, las segundas k unidades y así sucesivamente. Por lo tanto, puede …
Con frecuencia, los aspectos más débiles del programa de orientación se encuentran en el desempeño del futuro supervisor. Generalmente, los supervisores están ocupados (e interesados) en los problemas inmediatos de la labor y tienden a considerar que los problemas de orientación de …
Las intervenciones de los programas de Desarrollo Organizacional pueden darse a distintos niveles organizacionales y siguiendo técnicas específicas, como se muestra en la siguiente tabla resumen, traducida del texto de Huse. Una tipología de cambios acorde a la profundidad de …
Tipos de intervención en el desarrollo organizacional Acceder »
Es necesario señalar la manera en que las empresas pueden lograr desarrollar el Empowerment. Según Bottini para integrar a las personas al Empowerment hay tres elementos importantes a fortalecer: El primero se refiere a las relaciones. Las relaciones deben ser …
Estrategias para la integración de las personas al empowerment Acceder »
Una herramienta muy útil para revisar y planear antes de poner en marcha un proyecto es un análisis DAFO. Este método revisa tus Debilidades (D), Amenazas (A), Fortalezas (F), y Oportunidades (O). Con esta información puedes ser consciente de la mejor …
Revisa tus capacidades antes de empezar con un proyecto nuevo Acceder »
Los programas formales de orientación suelen ser responsabilidad del departamento de personal y del supervisor. Este enfoque dual (o de objetivos múltiples) es común porque los temas cubiertos se comprenden en dos categorías: las de interés general, relevantes para todos …
En este punto, podría decirse que existen tantos modelos como intervenciones de Desarrollo Organizacional (D.O.) se dan en las organizaciones. Sin embargo, la mayoría de ellos obedecen a una estructura general similar a la mostrada a continuación, que en mucho …
Modelo de aplicación para el desarrollo organizacional Acceder »
Creer saberlo todo es el mayor error que se puede cometer al crear una empresa. Emprender es una historia constante de aprendizaje y superación, de subidas y bajadas. A continuación se brindan algunos de los fallos más comunes que se cometen al …
Contar con un grupo grande y bien calificado de candidatos para llenar las vacantes disponibles constituye lasituación ideal del proceso de selección. Algunos puestos son más difíciles de llenar que otros. Particularmente los que requieren conocimientos especiales. Cuando un puesto …
