Curso Empleados y recursos humanos
Objetivo del curso Desarrollar los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias en el participante, para los Empleados y recursos humanos. Contenido programático
Etiqueta: Empleados y recursos humanos
Organigrama
Un organigrama es la representación gráfica de una estructura de organización u organizacional. Existen cuatro tipos básicos de organigramas: el funcional, el horizontal, el vertical y el mixto. 1. El funcional se refiere a la elaboración de organigramas por áreas de trabajo, también …
Agencias de colocación
Agencia pública de colocación: Estas agencias, enlazan a los solicitantes desempleados con las vacantes, las agencias públicas de empleo, pueden ayudar a patrones con la prueba de selección, el análisis de puestos, los programas de re-ubicación y las encuestas de …
Beneficios de un programa de orientación
Uno de los principales beneficios derivados de un buen programa de orientación radica en la reducción del nivel de ansiedad del nuevo empleado. Además, requerirá menos atención por parte del supervisor. Asimismo, es menos probable una renuncia en los primeros …
Lograr un programa de orientación efectivo
Con frecuencia, los aspectos más débiles del programa de orientación se encuentran en el desempeño del futuro supervisor. Generalmente, los supervisores están ocupados (e interesados) en los problemas inmediatos de la labor y tienden a considerar que los problemas de orientación de …
Tipos de intervención en el desarrollo organizacional
Las intervenciones de los programas de Desarrollo Organizacional pueden darse a distintos niveles organizacionales y siguiendo técnicas específicas, como se muestra en la siguiente tabla resumen, traducida del texto de Huse. Una tipología de cambios acorde a la profundidad de …
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Programas de orientación
Los programas formales de orientación suelen ser responsabilidad del departamento de personal y del supervisor. Este enfoque dual (o de objetivos múltiples) es común porque los temas cubiertos se comprenden en dos categorías: las de interés general, relevantes para todos …
Modelo de aplicación para el desarrollo organizacional
En este punto, podría decirse que existen tantos modelos como intervenciones de Desarrollo Organizacional (D.O.) se dan en las organizaciones. Sin embargo, la mayoría de ellos obedecen a una estructura general similar a la mostrada a continuación, que en mucho …
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Errores que se cometen al emprender
Creer saberlo todo es el mayor error que se puede cometer al crear una empresa. Emprender es una historia constante de aprendizaje y superación, de subidas y bajadas. A continuación se brindan algunos de los fallos más comunes que se cometen al …
Razón de selección
Contar con un grupo grande y bien calificado de candidatos para llenar las vacantes disponibles constituye lasituación ideal del proceso de selección. Algunos puestos son más difíciles de llenar que otros. Particularmente los que requieren conocimientos especiales. Cuando un puesto …
