En general, puede decirse que un programa de orientación logra su objetivo porque consigue acelerar la socialización de los nuevos empleados. La socialización es el proceso por el que un empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que …
Cuando el departamento de personal ayuda a que los empleados alcancen sus objetivos personales, la satisfacción individual y colectiva tiende a aumentar, lo cual favorece a la organización porque disminuye la rotación de personal. El costo de la rotación del personal es …
Las metas del desarrollo organizacional pueden resumirse, de manera no exhaustiva, en los siguientes grandes apartados: Crear en toda la organización una «cultura abierta«, orientada a la solución de problemas. Complementar la autoridad que comporta el papel o estatus, con la …
Más recientemente, la perspectiva de la capacidad dinámica ha ampliado la visión basada en los recursos al reino de capacidades evolutivas. Desarrollando las capacidades basadas en un aprendizaje guiado, una firma puede permanecer delante de sus imitadores y continuar ganando rentabilidades …
Puedes intentar explicar o defender un punto de vista durante una negociación pero habitualmente tu cuerpo dirá la verdad. Siempre debes observar los gestos de la otra persona para entender sus intenciones y sus sentimientos. Aquí diez ejemplos de signos corporales y lo que significan: 1. Apretones de manos fuerte: la …
Escuchar es «prestar atención a lo que se oye», lo cual es una habilidad sumamente importante en la vida profesional y personal. Para ser un oyente efectivo necesitas practicar la escucha activa, cuando escuchas bien, con atención y cuidado, intentando entender lo …
La compañía de recursos humanos Adecco tiene un decálogo de consejos para saber hacer la selección perfecta. Factores como el conocimiento del puesto, la preparación de las preguntas adecuadas o la comprobación de las referencias del candidato son fundamentales. 1. Conocer …
La crisis ha cambiado los hábitos de muchos trabajadores, de hecho, se ha pasado de un exagerado absentismo a un nuevo concepto denominado presentismo. Consiste en pasar horas y horas en el puesto de trabajo con la única intención de que …
Después de consolidarse en un puesto y adquirir experiencia y prestigio en un departamento o desempeñando un oficio, los trabajadores esperan sentir que se valora su trabajo y se reconoce su esfuerzo y, por su puesto, nos interesa también una …
El Desarrollo Organizacional (D.O.) es una disciplina realmente nueva, por lo que se presenta en ella el fenómeno, poco frecuente en las ciencias sociales, de que la mayoría de los autores coinciden –en términos generales– en su definición. Así, Bennis, lo …
