Los representantes en las comisiones mixtas no son mandatarios de los trabajadores ni de los patrones. En la relación de mandato, el mandatario actúa por instrucciones expresas del mandante o, cuando menos, con su autorización para actuar dentro de un área prefijada por el otorgante del mandato. …
En la sección que antecede, hemos observado que la jornada de trabajo consiste en un lapso de tiempo, pero cabe preguntarnos cuál es el lapso de tiempo que concretamente debe computarse como integrante de la jornada de trabajo. Para contestar …
Artículo 422. Reglamento interior de trabajo es el conjunto dedisposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los: trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas …
Frecuentemente se ha dicho que la justicia conmutativa despierta la idea de igualdad. Esta afirmación, definitivamente no es correcta, según lo veremos a continuación. La justicia conmutativa implica una equivalencia pero jamás una igualdad. Así por ejemplo, en un contrato …
En el Renacimiento entran en crisis muchos de los patrones culturales y orientaciones ideológicas que se habían manejado durante la Edad Media. La Revolución francesa marca el establecimiento del sistema filosófico-políticodel individualismo liberal, con una reacción liberadora del absolutismo monárquico en …
Además de la obligación de informar a la autoridad registradora sobre el alta y baja de socios, así como de sus cambios de directiva y sus estatutos, en elartículo 377, fracción I, hay otra de carácter general muy amplia: «Proporcionar los informes …
Los modos por los cuales la huelga puede terminar seencuentran señalados por el artículo 469 en sus tres fracciones. Fracción I.»Por acuerdo entre los trabajadoreshuelguistas y patronos.» Este modo de terminar un movimiento de huelgaes el preferente. En efecto, ni las mismas autoridades …
Criterio de la corte con respecto a la naturaleza especial de los conflictos de trabajo. Según la Corte los conflictos obrero-patronales debido a su naturaleza especial han requerido para su resolución, no sólo la presencia de organismos peculiarmente constituidos, investidos de jurisdicción especial, así …
Cuando el artículo 374 de la Ley Federal del Trabajo habla de capacidad de los sindicatos, se refiere, a nuestro entender, a la capacidad de goce que caracteriza la aptitud plena de las personas en derecho. Si se limita, como dice el …
Artículo 427. Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, …
