Departamento Es una rama diferenciada dentro de la empresa, con un supervisor que tiene autoridad sobre la realización de ciertas actividades específicas que realiza un grupo de personas. Director general => empresa Vicepresidente => división Director => departamento/ diferentes cargos …
Hace algunos años, se encuestó a 1,500 empleados de toda una variedad de ambientes de trabajo para saber lo que consideraban que era el motivador más poderoso de su lugar de trabajo. ¿Su respuesta? ¡Reconocimiento, reconocimiento y más reconocimiento. En concordancia con la teoría del …
Unir los programas de reconocimiento y la teoría del reforzamiento Acceder »
El costo de las decisiones. Por el tamaño de la empresa: a mayor tamaño, mayor descentralización. Por la historia y cultura de la empresa: si la empresa ha sido estable, la empresa será centralizada. Disponibilidad de buenos directores: cuanto mejores …
Factores que determinan el grado de centralización en una empresa Acceder »
En nuestra discusión del establecimiento de las metas, dijimos que es necesario tener cuidado al aplicar esta teoría ya que asume características culturales que no son universales. La mayoría de las teorías actuales de la motivación fue desarrollada en Estados Unidos por y …
Principio las teorías de la motivación están ligadas a la cultura Acceder »
Actitudes personales Debe haber receptividad, se debe dar una oportunidad a las ideas de los demás. Se debe aceptar con agrado las decisiones que el subordinado haya tomado. Voluntad de dejar hacer. Surge la ley de la ventaja administrativa comparativa …
Usted tiene una obligación legal y ética de ofrecer un lugar de trabajo seguro. Algunos programas a tener en cuenta son: Americans with Disabilities Act (ADA) (Ley para estadounidenses con incapacidades) Área de trabajo libre de drogas. Un programa para mantener …
El hecho de que muchas de estas teorías hayan sido apoyadas sólo complica el problema. Cuán simple hubiera sido si, después de presentar varias teorías, se encontrara que sólo una es válida. ¡Pero no todas estas teorías están en competencia entre ellas!. …
Integración de las teorías comtempóraneas de la motivación Acceder »
El servicio a clientes es de vital importancia para determinar el éxito de un pequeño negocio. Usted debe satisfacer a los clientes para que estos deseen regresar a su negocio y para que lo recomienden a otras personas. Recuerde, es …
Los grupos difieren en su cohesión, esto es, en el grado en el cual los miembros se atraen el uno al otro y están motivados para quedar se en el grupo. Por ejemplo algunos grupos de trabajo son cohesivos ya que sus miembroshan pasado gran …
Es la cesión y transferencia de la autoridad por parte de quien la posee hacia otras personas con el fin de tomar decisiones y emitir instrucciones. Se delega el trabajo y la autoridad, pero nunca se delega la responsabilidad final …
