Cohesión en los grupos

Los grupos difieren en su cohesión, esto es, en el grado en el cual los miembros se atraen el uno al otro y están motivados para quedar se en el grupo.

Por ejemplo algunos grupos de trabajo son cohesivos ya que sus miembroshan pasado gran parte del tiempo juntos, el tamaño pequeño del grupo facilita una alta interacción, o el grupo ha experimentado amenazas externas que ha hecho que se estrechen los lazos.

La cohesión es importante ya que se ha encontrado que está relacionada con la productividad del grupo. Los estudios muestran consistentemente que la relación de la cohesión y la productividad dependen de las normas relacionadas con el desempeño establecidas por el grupo.

Si éstas son altas (por ejemplo, una producción alta, la calidad del trabajo, la cooperación con los individuos fuera del grupo), un grupo cohesivo será más productivo que un grupo no tan cohesivo.

Pero si la cohesión es alta y las normas de desempeño son bajas, la producción será baja. Si la cohesión es baja y las normas de desempeño son altas, la productividad se incrementa, aunque menos que en la situación de alta cohesión y normas altas.

Cuando la cohesión y las normas relacionadas con el desempeño son bajas, la productividad tenderá a caer en el rango de bajo a moderado.

Fuente: Apuntes de la materia de Administración 2 de la Unideg