Las resoluciones laborales pueden ser acuerdos, cuando se refieran a cuestiones de mero trámite, autos que son generalmente incidentales, y laudos o sentencias que son los que ponen fin al proceso laboral aunque de conformidad con lo dispuesto en la Legislación de la …
Resoluciones de las juntas de conciliación y de conciliación y arbitraje Acceder »
Debemos considerar por Reglamento, al conjunto sistematizado de normas, disposiciones, reglas, principios y conceptos dictados por la autoridad u organizaciones facultadas para ello a fin de lograr la mejor ejecución de lo dispuesto en una ley, o para establecer y delimitar el régimen …
El concepto y alcance del término Tratado debemos precisarlo jurídicamente en virtud de encontrarse referido en nuestra Ley Federal del Trabajo, especialmente en sus artículos 6 y 17, los que establecen: Artículo 6. «Las Leyes respectivas y los Tratados celebrados y aprobados en los …
Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características: a) Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el artículo 24 de la Ley …
Para determinar los elementos que integran el salario debemos distinguir entre factores que se entregan al trabajador por su trabajo y factores que se entregan al trabajador para poder desempeñar su trabajo. Las cantidades o prestaciones que se entregan al trabajador por …
Normas de empleo a) Salarios mínimos Canadá En Canadá, a excepción de Manitoba y Nueva Brunswick, las diversas leyes y reglamentos no especifican cómo ha de determinarse el salario mínimo. La Ley de Normas de Empleo de Manitoba prevé que al recomendar …
Este documento resume aspectos importantes de la legislación laboral en Canadá, Estados Unidos y México. Ampara los campos principales de la ley laboral, particularmente las relaciones industriales, las normas de empleo, la seguridad y salud ocupacionales y la compensación de los trabajadores. Este informe, …
El Trabajo humano en sentido amplio es toda actividad realizada por el hombre, sea a través de esfuerzo físico o intelectual, y dirigida a la producción, modificación o transformación de materias en bienes y servicios. También conocido como derecho del …
Marco de referencia Las partes intervinientes en la negociación de las condiciones laborales, a través de sus organizaciones representativas (sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores), conciertan las condiciones básicas en que se desarrollará la labor en cada relación individual. Esto …
A través de estas medidas el grupo de trabajadores intentan defender su posición que consideran lesionada por el empleador. Se considera como huelga a la abstención colectiva y concertada de la prestación laboral por tiempo indeterminado, hasta que se solucione …
