La letra de cambio es uno de los Títulos valores que se extiende por una persona (acreedor-librador) y recoge una obligación de pago aceptada por otra persona (deudor-librado) de una cantidad determinada en la fecha de su vencimiento. Las ventajas …
– Librador. Es la persona que emite y cumplimenta el documento, dando en consecuencia una orden de pago que también recibe el nombre de emisión, giro o libramiento. En el Caso práctico 1, el proveedor Ra, S.A., elaborará las dos …
Ejemplo del funcionamiento de letra de cambio. La empresa Flor, S.A.L., dedicada a la comercialización y venta de productos florales, derivados y complementos, se abastece, entre otras compañías, de mercaderías de la compañía Viveros, S.L. El día 22 de abril …
La letra de cambio es un título de crédito representativo de dinero. En ella se consigna una cantidad determinada o determinable de dinero que debe pagarse a su tenedor o beneficiario. Por consiguiente, éste tiene un derecho personal o crédito, …
Las acciones cambiarias legalmente reguladas son: – Acción directa. Es ejercitada por el tenedor contra el aceptante o sus avalistas por falta de pago sin necesidad de protesto. Se reclama el importe de la letra, los intereses y los gastos …
El pagaré es un título por el que una persona, que se denomina firmante, se obliga a pagar a otra, denominada tenedor, y a su orden, una determinada cantidad en una fecha y en un lugar determinados. Para que el …
El recibo es el documento que acredita el pago de una determinada cantidad de dinero, emitido por la persona acreedora (quien recibe) y dirigido a la persona deudora (quien paga). No existe regulación mercantil específica del recibo, siendo las instrucciones …
Es preciso desmitificar la palabra cultura; la cultura corporativa no es más que una suma de los valores, creencias y normas de comportamiento comunes a una organización. Con frecuencia se piensa que, para modificar una cultura corporativa, hay que empezar …
La principal condición para transformar el comportamiento es vincular la compensación al rendimiento. Una cultura corporativa define qué comportamientos se valoran, respetan y compensan; indica al personal qué tipo de actitud es beneficioso para la promoción de su carrera profesional. …
La cultura de la ejecución necesita de un diálogo auténtico para existir. Este tipo de diálogo nos revela la realidad a través de la apertura, sinceridad y informalidad. Un diálogo verdadero hace que la organización sea más eficaz en la …
