El principio que debe seguirse para la división de una empresa en departamentos es la especialización. El factor más importante a tener en cuenta a la hora de crear las correspondientes divisiones departamentales es la posibilidad de controlar y supervisar …
Este departamento se encarga de los asuntos laborales y sociales del personal de la empresa. Las tres funciones básicas del departamento de recursos humanos son: – Selección y formación. Elige a las personas adecuadas para cada puesto vacante que se …
Se encarga del control y la realización de todos los trabajos administrativos relacionados con la actividad de la empresa. El departamento administrativo asume estas funciones: – Contabilidad. Lleva la contabilidad financiera y de costes, así como la confección de balances, …
Es el encargado de realizar todas las compras, las ventas y el control de productos en el almacén. El departamento comercial tiene las siguientes funciones: – Compras. Realiza estudios de mercado, elige a los proveedores y trata de conseguir las …
Controla todas las actividades relacionadas con la entrada y la salida de dinero que se producen en la empresa. Las funciones básicas de este departamento son: – Presupuestos. Planifica los posibles gastos e ingresos futuros que se van a producir …
La departamentalización o, lo que es lo mismo, la agrupación de unidades, ayuda a que la empresa alcance sus objetivos o metas. Por tanto, cuanto mejor esté organizada y coordinada la estructura de la empresa, sea esta pequeña, mediana o …
Entre las funciones que debe realizar el departamento de recursos humanos destacan la organización, planificación, coordinación y desarrollo de las técnicas que permitan a los trabajadores alcanzar los objetivos individuales y colectivos. Funciones principales: 1. Evaluar las actividades realizadas por …
Las facetas más importantes a desarrollar por el departamento de personal son: Administrativa. Es la más conocida y voluminosa. Se ocupan de las nóminas, las altas y bajas de los empleados en la empresa. Jurídica. Goza de gran importancia entre …
