Roles y cualidades a observar en un grupo
- Liderazgo: asumir o representar la autoridad
- Seguimiento: apoyar al líder o a cualquier otra persona que representa la autoridad
- Oposición: resistirse a cualquiera que representa la autoridad
- Lucha y control: afirmar el poder personal, intentar hacer las cosas a su manera, satisfacer las necesidades de uno mismo, sin considerar las necesidades de los demás
- Retirada: No tomar parte en el grupo para evitar situaciones incómodas
Factores que favorecen y no favorecen el trabajo grupal
Factores que favorecen
- Contar con objetivos comunes
- Contar con una organización claramente definida en la que se aclare: que se va a hacer, como se va a hacer y quien lo va a hacer.
- Contar con roles y tareas aceptadas
- Mantener una comunican clara y fluida
- Establecer un sistema de colaboración donde se premie lo correcto y se señale lo incorrecto.
- Contar con normas claramente definidas.
- Coordinar y mantener buenas relaciones interpersonales.
- Colaborar espontáneamente y ofrecer ayuda mutua.
- Mantener afinidad e identificación con el grupo.
- Contar con conciencia de grupo.
Factores que no favorecen
- Contar con objetivos incompatibles
- Ausencia de roles, funciones, procedimientos, metas.
- Falta de aceptación e incumplimiento de roles y tareas
- Mantener una comunicación disfuncional
- Establecer un sistema de competencia
- Carecer de normas
- Mantener relaciones interpersonales adecuadas y un agrupamiento inadecuado de personas.
- No compartir las mismas creencias actitudes del grupo.
- Carecer de conciencia de grupo.
