Principios de transición de las compañías

Cabe destacar que se viene una etapa de transición en todas las compañías del mundo y por ende en las empresas mexicanas, especialmente en los siguientes principios; por ello nos cuestionamos:

– Valores en las relaciones con la organización: ¿Ha cambiado el sentido de responsabilidad, honestidad y de lealtad a las organizaciones?.

– Valores en relación con el trabajo: ¿Se han modificado los criterios en cuanto a la flexibilidad de los métodos que han de usarse para medir los resultados en una organización?.

– Valores en las relaciones interpersonales: ¿Qué cambios se manifiestan respecto al sentido de compromiso al buen desempeño, o a la calidad en el trabajo y respecto a las relaciones con los compañeros?.

El estudio más relevante en cuanto a los valores en proceso de cambio es el realizado por Eva Kras en su libro «Las administración mexicana en transición», destaca con claridad los valores culturales que según la autora son: familia, religión, relaciones interpersonales, el dilema entre persona y tarea, la sensibilidad emocional, el equilibrio entre trabajo y el descanso y finalmente el ambiente laboral.

Fuente: Apuntes de la materia de Administración I / Unideg