Etiqueta: Aprendizaje organizativo

Andreu y Ciborra (1994, 1995, 1996) entienden que el proceso de desarrollo de «capacidades nucleares» de la organización lleva implícito un proceso de aprendizaje. Éste, a su vez, se desglosa en tres subprocesos o ciclos: Primer ciclo, que se corresponde …

Capacidades nucleares Acceder »

Nonaka distingue dos pilares fundamentales asociados a la creación de conocimiento organizativo, que son los siguientes: Socialización, consiste en la conversión de conocimiento tácito en tácito, a través del intercambio de experiencias entre individuos. Exteriorización o proceso mediante el cual …

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