Anticipe que va a existir cierto grado de celos. Prepare a su niño(a) mayor para la llegada de su hermanito(a) explicándole en términos adecuados para su edad acerca del bebé. Demuéstrele como su niño(a) puede disfrutar del Nuevo bebé y …
Un asiento de carro (car seat) es muy importante para su nuevo bebé. Jamás permita que su bebé vaya en un carro sin estar debidamente sujetado por un asiento de carro para bebés, incluyendo su primer viaje del hospital a …
Objetivo del curso Al finalizar el curso, el participante conocerá los fundamentos teóricos necesarios para llevar a cabo el proceso de selección del personal, aspirantes a ocupar un puesto laboral dentro de una empresa u organización. Contenido programático Importancia de la …
La calidad del personal con que cuenta la empresa es frecuentemente el factor que determina su prosperidad, que convierta la inversión en rédito satisfactorio y que permite que logre sus objetivos. En éste marco referencial la Selección y Capacitación de …
El proceso de selección de personal del futuro debe considerar el entorno que rodea a las organizaciones lo que implica las tendencias mundiales, su impacto en los diferentes tipos de organizaciones y efecto en el proceso de selección de personal. …
La introducción de la gestión de calidad en reemplazo d e la gestión Tayloriana, cambia los criterios de éxito de modo radical. Factores o características antes considerados adicionales cobran importancia. Factores generalmente valorados para puestos ejecutivos deben ser tomados en …
Administración de la calidad en la selección del personal Acceder »
Proceso mediante el cual se elige a la persona adecuada para el puesto adecuado, se busca el equilibrio puesto persona. El objetivo de la selección de personal es cubrir una vacante en la organización con el candidato adecuado. En el …
Los protagonistas del proceso de selección de personal son básicamente: El área que solicita personal (vacante generada) Recursos Humanos Los postulantes Área que solicita Determina el puesto a cubrir Fecha o márgenes de tiempo para tener el cargo cubierto. Establecer …
Antes de pasar al proceso de Selección de Personal, se debe responder a algunas interrogantes: ¿A qué nivel de ocupacional se va a seleccionar? Qué oportunidades de desarrollo tiene el personal? ¿Cuáles son los rangos remunerativos? ¿De cuánto tiempo disponemos …
Corresponde al establecimiento de objetivos, planes, realización del análisis de puesto, levantamiento o revisión de los perfiles, determinación de las baterías de pruebas a utilizar, los puntajes mínimos y máximos, elaboración de cronogramas de trabajo y de los avisos periodísticos …
