Romanticismo del liderazgo

Otro reto para las teorías tradicionales del liderazgo gira en torno de los seguidores; es decir, de las personas que buscan la guía de los líderes.

Según esta posición, los seguidores han creado visiones románticas o idealizadas de lo que hacen los líderes, de lo que pueden lograr y de la forma en que pueden afectar las vidas de los seguidores.

Estas visiones románticas se presentan porque la mayoría tenemos dificultad para entender cómo funcionan los sistemas complejos y grandes de nuestra sociedad, así que nos dirigimos a los líderes para que hagan más simple nuestra existencia.

Por tanto, la visión romántica del liderazgo y los líderes habla tanto de los seguidores como de los líderes.

Quizá la gente necesite una visión romántica de los líderes para poder concentrarse en las necesidades de la organización y satisfacerlas.

De ser así, el líder podrá motivar e influir sólo en la medida que los seguidores tengan confianza en dicho líder

Cuando se pierde la confianza, la efectividad del líder disminuirá, haga lo que haga.

El romanticismo del liderazgo sugiere que el liderazgo, en realidad, no es necesario; el concepto de los equipos y los grupos «autogestionados» ha aceptado este reto.

Fuente: Apuntes de la materia de Administración 2 de la Unideg