Los nuevos esquemas de organización
En respuesta a los rápidos y constates cambios, las organizaciones demandan nuevos esquemas para poder competir en el entorno global.
Esos retos se materializan como oportunidades crecientes para desarrollar nuevas formas de negocio utilizando tecnología estandarizada; libertad de flujo de los factores de la producción; una cadena de distribución más sólida; integración empresarial a través de redes o clusters, en cadenas productivas.
Este nuevo entorno requiere de un nuevo perfil del profesionista que se incorpore a la operación de estos esquemas de trabajo, con conocimientos y habilidades diferentes, las que a través de este estudio se pretende identificar.
La articulación productiva requiere de agentes que contribuyan a la eficiencia de la aglomeración de las economías por proximidad y que entiendan este juego de relaciones que se basa en tres importantes factores:
– Capital humano,
– Personificado por los profesionistas con los conocimientos, habilidades y destrezas que les permiten desempeñarse en las empresas de la cadena, con altos niveles de desempeño;
– La tecnología que se estandariza en la cadena;
– Los mercados, tanto de proveeduría de bienes, servicios, partes ensambles, proceso, etc., como de distribución hacia los diferentes mercados— local, regional, nacional y global.
