Teoría de la administración científica

Esta teoría surge a principios del siglo XX en gran medida por la necesidad de aumentar la productividad, provocada por la escasez de mano de obra.

A continuación mencionaremos a su más reconocido exponente.

Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Obras principales: Shop Management y The Principies of Scientific Management.

Sus observaciones partieron de estudios de tiempos y movimientos en líneas de ensamble, los cuales le permitieron dividir cada operación en sus partes, y posteriormente diseñar e implantar métodos más eficientes para ejecutar cada actividad.

Propuso mejor paga a los trabajadores más productivos, de acuerdo a un sistema denominado por él «de tarifas diferenciales», las que eran «científicamente correctas».

A pesar de que gracias a estas técnicas se lograron mejoras significativas en los niveles de producción y de salarios, encontraron gran oposición por parte de trabajadores y sindicatos, por el miedo a que tanta eficiencia terminaría por acabar con el trabajo y los empleos, por consiguiente se extinguirían.

Fuente: Apuntes de la materia de administración I/ Unideg