Competencias más valoradas
Es necesario realizar una reflexión a fondo y conocer que habilidades y capacidades dominamos para poder aspirar a cubrir un hueco que una empresa puede estar esperando a llenar por ello te mostramos cuales son las competencias más buscadas o valoradas por una empresa en el momento de realizar una selección de personal.
- Adaptabilidad: Modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el entorno.
- Análisis de problemas: Identificar problemas, reconocer información significativa, buscar y coordinar datos relevantes. Diagnosticar causas.
- Aprendizaje: Asimilar nueva información y aplicarla eficazmente.
- Auto organización: Organizar la propia agenda de actividades, estableciendo prioridades y utilizando el tiempo de forma eficiente.
- Capacidad Crítica: Habilidad para la evaluación de datos y líneas de acción para conseguir tomar decisiones lógicas de forma imparcial y razonada.
- Creatividad: Capacidad para proponer soluciones imaginativas y originales. Innovación e identificación de alternativas contrapuestas a los métodos y enfoques tradicionales.
- Comunicación verbal y no verbal persuasiva: Capacidad para expresarse claramente y de forma convincente con el fin de que la otra persona asuma nuestros propios argumentos.
- Control: Capacidad de tomar decisiones que aseguren el control sobre métodos, personas y situaciones.
- Comunicación escrita: Capacidad para redactar las ideas de forma gramaticalmente correcta, de manera que sean entendidas sin que exista un conocimiento previo de lo que dé está leyendo.
- Impacto: Causar buena impresión a otros que perdure en el tiempo.
- Iniciativa: Influencia activa en los acontecimientos, visión de las oportunidades y actuación por decisión propia.
- Liderazgo: Utilización de los rasgos y métodos interpersonales para guiar a individuos o grupos hacia la consecución del objetivo.
- Resistencia: capacidad de mantenerse eficaz en situaciones de rechazo.
- Sensibilidad organizacional: Capacidad de percibir el impacto y las implicaciones de decisiones en todas las partes de la empresa.
- Sociabilidad: capacidad para mezclarse fácilmente con otras personas. Abierto y participativo
- Trabajo en equipo: Disposición para participar como miembro integrado de un grupo para obtener un resultado independientemente de los intereses personales.
