Enfoques de contingencias en el liderazgo
Los investigadores que usaron el enfoque de los rasgos y el conductual demostraron que el liderazgo efectivo dependía de muchas variables.
Por ejemplo de la cultura de la organización y el carácter de las tareas, y que no había un rasgo común para todos los líderes efectivos, ni un estilo efectivo para todas las situaciones.
Por tanto, los investigadores empezaron a tratar de identificar los factores de cada situación que influían en la eficacia de un estilo de liderazgo particular.
En conjunto, las teorías resultantes de estas investigaciones constituyen elenfoque de contingencias en el liderazgo. Estas teorías se fundamentan en los factores siguientes:
– Requisitos de las tareas
– Expectativas y conducta de los compañeros
– Características, expectativas y conducta de los empleados
– Políticas y cultura de la organización
En las siguientes secciones se presentarán cuatro de los modelos, más recientes y conocidos de contingencias en el liderazgo.
Fuente: Apuntes de la materia de Administración 2 de la Unideg
