Enfoque conductista en el liderazgo
Cuando era evidente que los líderes efectivos, al parecer, no cuentan con una serie particular de rasgos distintivos.
Los investigadores trataron de aislar las conductas características de los líderes efectivos.
Es decir, en lugar de tratar de averiguar quiénes son líderes efectivos, los investigadores trataron de averiguar qué hacen los líderes efectivos:
Cómo delegan tareas, cómo se comunican con sus seguidores o empleados y tratan de motivarlos, cómo efectúan sus labores, etc.
Las conductas, a diferencia de los rasgos, se pueden aprender, por consiguiente las personas que aprendían las conductas propias del liderazgopodrían dirigir mejor.
Estos investigadores se han concentrado en dos aspectos de la conducta de los líderes: las funciones y los estilos de líder.
Fuente: Apuntes de la materia de la Administración 2 de la Unideg
