Fase institucionalización hasta transformar la cultura

Los principales factores de las etapas de la evolución hacia la transformación o reorientación de la cultura organizacional se explican como sigue:

Lograr que los miembros de la empresa:

Fase 4:

– Asegurar que el régimen de mejora continua para superar o refinar los procesos críticos este funcionamiento de manera permanente.

– Buscar y documentar la evidencia de resultados positivos en los pasos críticos de la institución.

– Incrementar el tiempo que las personas dedican a su entrenamiento en el plan institucionalizado.

– Adecuar las políticas y sistemas de operación en todos los niveles, de acuerdo con la nueva cultura en desarrollo.

Fuente: Apuntes de la materia de Administración I / Unideg