Procedimiento ordinario laboral características
El procedimiento ordinario laboral tiene como características las siguientes:
Se evita hasta donde son posibles los formulismos o formalidades aunque se sigue un orden procesal previamente establecido en la Ley.
Es un procedimiento mixto, con una parte oral y otra escrita.
La Junta interviene con una doble función, una e s la de Conciliación y la otra es la de Arbitraje.
Otorga a las Juntas facultades para promover diligencias «para mejor proveer» con la finalidad de aclarar pruebas y llegar al más cabal conocimiento de la verdad.
Tiene la Junta que conoce del juicio laboral, la característica de ser un tribunal de «equidad»; y
Se suprimen trámites y diligencias y se abrevia notros, con el fin de acelerar su sustanciación y su resolución.
La primera audiencia
Esta audiencia consta de tres etapas consecutivas: la de Conciliación, la deDemanda y Excepciones y la de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas; antiguamente esta audiencia constaba sólo de dos etapas, la de Conciliación y la de Demanda y Excepciones.
