Necesidad de reformas a la legislación laboral vigente
Al derivar la Ley Federal del Trabajo de lo establecido y ordenado por laConstitución General de la República, se considera por distinguidos doctrinas laborales, que la constitucionalización del Derecho Mexicano del Trabajo se encuentra legalmente institucionalizada.
Estimamos que a dos décadas de la promulgación de la Ley Federal del Trabajo, después de haberse derogado una veintena de sus preceptos, sin que se haya corrido su numeración en la Ley; de haberse reformado y adicionado infinidad de sus disposiciones y tomando en cuenta la jurisprudencia del Pleno y la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que ha declarado inconstitucionales, alguno s de sus preceptos como los contenidos de losartículos 448. 902 y 924, considerando que muchas de sus preceptivas, aunque no han llegado a un a la Corte, han merecido sólidas y atendibles críticas de la doctrina laboral, por no armonizarse con lo dispuesto en nuestra Carta Magna.
Como por ejemplo, por sólo citar tres, los artículos 365, sobre el registro obligatorio de los sindicatos, el 395, sobre la cláusula de exclusión de los contratos colectivos de trabajo y el 923 sobre la facultad conferida al Presidente de la Junta, para no dar trámite, cuando estime que no se cumple con los requisitos que la Ley señala al efecto, en el escrito de emplazamiento a huelga, y con la plausible y necesaria finalidad de armonizarlos y hacerlos congruentes con lo dispuesto en la Constitución General de la República, son elementos suficientes que nos obligan, junto con los razonamientos señalados en el tema: «Los Nuevos Rumbos del Derecho Mexicano del Trabajo» que aparece en esta misma obra, a replantearnos para su total revisión y actualización la vigente Ley Federal del Trabajo.
Tanto en lo relativo a sus instituciones individuales como colectivas y procésales, resalta la necesidad de sus reformas, destacando entre otras, la referente a la vivienda para los trabajadores, que la Ley actual regula en forma Insuficiente e imprecisa a fin de hacerla más efectiva, equitativa y oportuna en beneficio delos trabajadores; la exención de impuestos a algunas prestaciones laborales, como el aguinaldo, las horas extras y el reparto de utilidades; la cláusula de exclusión por expulsión, que se establece en los contratos colectivos de trabajo, a fin de hacerla congruente con la libertad constitucional de sindicalización, sin que por el ejercicio de esta libertad se le prive al trabajador de su derecho de permanencia en su trabajo; las reelecciones sin límites de los líderes patronales y obreros en sus cargos sindicales y de dirección e n losorganismos de clase; el derecho a la jubilación de los trabajadores al llegar a determinada edad y antigüedad en la empresa.
La prohibición expresa al patrón de despedir a sus trabajadoras por motivo de embarazo: la regulación y protección, dada la importancia que su trabajo representa, de los trabajadores del campo, los que se encuentran en la actualidad en un inexplicable olvido y desatención por parte de la vigente codificación del trabajo, la que sin regateos debe reconocerle al trabajador del campo su imprescindible y trascendente trabajo y la utilidad e importancia que representa para nuestro país y para todos los mexicanos, ya que fundamentalmente su alimentación proviene del campo.
Las reformas señaladas, son sólo algunas, de las múltiples modificaciones que reclama la vigente Ley Federal del Trabajo.
