Paradigmas

¿Porqué la estructura piramidal no sirve más?

La estructura piramidal impuso un paradigma, una forma de hacer las cosas, que era apropiado para ese momento, donde no había influencia de las “3 C” Cliente, Competencia y Cambio.

Algunos paradigmas fuera de contexto

• El control debe ser de arriba – abajo.
• Mientras más alejado esté el departamento de RRHH de la Administración, mejor.
• El éxito y el fracaso de una organización están determinados por el mercado. La verdad es que en gran parte están determinados por la propia Misión, por la propia Estructura.

La resistencia al cambio está dada por los antiguos paradigmas que están internalizados. Las únicas formas de cambiar esos paradigmas es capacitando y aplicando reingeniería.