La Teoría X y teoría Y

Creada por Douglas McGregor. Propuso dos posiciones del ser humano extremadamente opuestas una la teoría x (negativa) y otra (positiva) teoría Y. McGregor establecía de acuerdo a la teoría X , cuatro premisas que todos los gerentes adoptaban:

• A los empleados les disgusta trabajar por lo que tratarán de evitarlo.
• Ya que no les gusta trabajar hay que controlarlos, reprimirlos y ser amenazados.
• Los empleados buscaran evitar la responsabilidad y buscaran dirección formal siempre que les sea posible.
• La Mayoría de los que trabajan consideran la seguridad ante todo y no muestran una buena motivación

Y la teoría Y:

• Los empleados ven en el trabajo la manera de descansar.
• Si los empleados se comprometen con sus objetivos buscaran que ellos mismos se dirijan a través de apoyo de la gerencia.
• La mayoría delas personas buscan encontrarse con la responsabilidad.

El hecho de que no seas parte de los puestos gerenciales no te excluye de tomar decisiones innovadoras que beneficien a la empresa.

Fuente: Apuntes del Seminario de Comunicación Organizacional de la U de Londres