Necesidades de género dentro del empleo

Uno de los problemas principales es la carencia de capacitación. Por lo tanto, los cursos de capacitación vocacional satisfacen una necesidad práctica de género. Si satisfacen también una necesidad estratégica depende de] tipo de capacitación. Una capacitación que está muy relacionada con el trabajo reproductivo de la mujer no satisface necesariamente las necesidades estratégicas.

Cubre tal vez la necesidad de generar ingresos, pero no desafía la división sexual del trabajo. Capacitar en oficios no-tradicionales (de hombres) puede ampliar las posibilidades de las mujeres y puede dar un aporte al romper con la segregación ocupacional existente.

Fuente: Taller centroamericano para formadores de promotores de microempresas