Aportaciones principales de la evolución de la teoría moderna de una empresa

La primera definición de administración fue elaborada en  5000 a.C. por los sumerios quienes   fueron   además   la   primera   civilización   conocida   que   registró   las   operaciones comerciales. Dos mil cuatrocientos años más tarde, los egipcios fueron pioneros en lo que respecta a descentralización del mando y las actividades.

El primer concepto reconocido de organización fue elaborado por los hebreos cerca de1491 a.C., mientras que Nabuconodosor, rey del imperio babilónico, fue el primero en incentivar a sus subordinados (principalmente militares y campesinos) mediante el salario. En el imperio japonés, el comandante Sun Tsu (primer autor de estrategia militar de la historia) reconoció en su obra “El Arte de la Guerra” la necesidad de planear, dirigir y controlar, lo cual es una premisa muy importante hasta nuestros días.

Por otra parte; el militar, historiador y filósofo griego Jenofonte desarrolló la idea de que la administración es un arte separado. Aproximadamente en 400 a.C., Ciro “el grande de Persia” reconoció la necesidad de las relaciones humanas y el estudio de los materiales para hacer más eficiente el trabajo.

El método de la partida doble de la administración contable fue creado en 1340 por L.Pacioli mientras que los hermanos Soranzo iniciaron el uso del libro diario y mayor. Años más tarde, en 1776, el “padre de la economía” Adam Smith transmitió a los trabajadores manufactureros el principio de especialización y control para poner en práctica lo que otros sólo habían desarrollado teóricamente. Por su parte Robert Owen esbozó la necesidad de prácticas (relaciones de personal reconocido y aplicado) además de capacitar al personal y brindarles mejores condiciones de trabajo a los obreros.

Todos estos antecedentes en conjunto con toda la experiencia de estos gurús de la administración fueron y son la base de la que partieron los pensadores clásicos de la Administración para desarrollar su trabajo.

Ahora te presentamos la evolución de la teoría moderna de una empresa vista desde cada punto de vista de cada pensador como los son:

• Veblen, 1904

Con la Teoría de la empresa de negocios, aporta que es una fuerza directiva en el sistema capitalista. Introduce el concepto de transacción como «transferencia de un bien o servicio entre dos unidades independientes».

• F.H. Knight, 1921

Dice en la Teoría de la especialización frente al riesgo, que una empresa es una especialización de una función directiva responsable de la actividad económica ante la asimetría del riesgo.

• R.H. Coase, 1937

Teoría de los costes de mercado, la empresa como organización que reduce los costes de las transacciones en el mercado, dadas sus fricciones y la falta de información completa sobre aquellas.

• H.A. Simon, 1945 y 1957

Aporta en la Teoría de la organización. Define a una organización como una «relación de autoridad», y como respuesta a los límites de la racionalidad humana.

• A.A. Alchian y H. Demsetz, 1972

En la  Teoría de los derechos de propiedad. Concepto de empresa basado en las economías de la producción en equipo y en la dificultad de medir las productividades y establecer las recompensas de los agentes participantes en el mercado.

• O.E. Williamson, 1971 y 1975

Teoría de la jerarquía organizativa. Dice que una empresa es una alternativa al mercado basada en los costes de las transacciones. Se pueden reducir a una jerarquía organizativa al incorporar racionalismo, oportunismo y economías de información.

• K.J. Arrow, 1974

Aporta mediante la Teoría de los límites de la organización. Que una empresa es una forma peculiar de organizar la producción, justificada en la medida que ahorra costes en la circulación de información, siendo su coordinación el límite del crecimiento de la organización.

• M.C. Jensen y W.H. Meckling, 1976

Con la Teoría de la agencia. Dice que una empresa está basada en la «relación de agencia» o contrato por el que el «agente» realiza algo por cuenta del principal con delegación de autoridad decisoria.

• S.N.S. Cheung, 1983

Teoría contractual. Una  empresa es considerada como un contrato entre los propietarios de los factores con características diferenciadas de los contratos de las transacciones de mercado.

• Bueno y F. J. Valero, 1985

Teoría de la empresa como organización. Concepto de empresa como sistema socio-técnico abierto, compuesto por cinco aspectos o «pentagrama» para lograr eficiencia en sus transacciones con el entorno.