Gestión de Equipos y Liderazgo

La buena gestión de las organizaciones es un elemento esencial para hacer frente a los cambios del entorno, y al igual que otros elementos de la empresa las formas de gestión deben evolucionar.

Un Sistema de Gestión de Equipos y Liderazgo parte de la premisa de que en un equipo, el resultado obtenido
es superior a la suma de los esfuerzos individuales.

Esta búsqueda de equipos de alto rendimiento debe ser lograda a través de la conjunción de un determinado
numero de personas, adecuadamente lideradas y con habilidades complementarias que se entregan a un propósito
común por medio de:

1) Un enfoque: donde se establezcan los planes necesarios para planificar las actividades necesarias.

2) Un despliegue: adecuado del enfoque que asegure que se implantan las actividades planificada.

3) Una evaluación y revisión: del enfoque y su despliegue para comprobar y verificar que las actividades
se han implantado y los resultados obtenidos se corresponden con los objetivos.

4) Unos resultados: que por medio de indicadores permitan aplicar los resultados obtenidos para reaccionar
y establecer mejoras.

Fuente: http://web.jet.es/amozarrain/index.html