Personal adecuado en los puestos acertados

Hay factores que escapan al control de las organizaciones, tales como la volatilidad de la economía o los movimientos imprevisibles de los competidores, mientras que otros, como la calidad del personal, dependen totalmente de ellas.

Y, sin embargo, aunque suele reconocerse que “las personas son nuestro recurso más valioso”, se hace muy poco para elegir a los individuos idóneos para cada puesto.

La causa suele ser, con frecuencia, que los líderes se ocupan en exceso de pensar en el crecimiento y, mientras, olvidan que la calidad del personal es su mayor factor de diferenciación competitiva.

Fuente: Libro La clave de los negocios está en la ejecución por Ram Charan y Larry Bossidy