Gestión del cambio la gran opción

Los tiempos en los que vivimos nos exigen enfrentarnos a una larga serie de retos y responsabilidades profesionales. En estas circunstancias, los ejecutivos están llamados a ofrecer sentido, fijar la dirección, organizar y movilizar a sus seguidores, mejorar su rendimiento y productividad y obtener resultados.

Gestionar el cambio es un proceso diverso, rápido y dinámico que implica muchas actividades afines tales como enseñar, supervisar y disciplinar a los empleados, tanto con palabras como con acciones.

Por todo ello, los ejecutivos deben intentar ser lo más prácticos posible, tener en cuenta los resultados de las investigaciones más recientes en el campo de los recursos humanos y desconfiar de algunos de los mitos más arraigados a la hora de liderar. Sólo así las empresas podrán convertirse en un lugar de trabajo más apetecible, productivo y satisfactorio.

Fuente: Libro «La verdad sobre la gestión del cambio» por William S. Kane