Proceso dinámico de la planeación de la capacitación dentro de la empresa

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Las fases que abarca este proyecto son cinco, a saber:

1. Identificar los requerimientos del personal, considerando los tres niveles previamente señalados.

2. Reclutar, seleccionar e integrar al personal que sea necesario en función de los requerimientos anteriores.

3. Detectar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, estableciendo prioridades con base en los objetivos y los niveles jerárquicos.

4. Institucionalizar los programas de capacitación y desarrollo del personal con base en las necesidades detectadas.

5. Crear un sistema de planeación de vida y carrera que contemple aspectos como: la identificación de habilidades y deficiencias del personal, ayuda a los trabajadores para el desarrollo de sus capacidades, proporcionándole retroalimentación a nivel individual y grupal y dándoles la oportunidad de intercambiar experiencias y permitiéndoles intervenir en la solución de casos prácticos.

Fuente: Apuntes de Legislación de la Unideg